従業員向け金融教育という、新しい福利厚生。
お金を学び、相談でき、将来を考えられる環境を会社から。
金融教育を通じて、働く人の安心と企業の未来を支えます。
人材採用・定着・福利厚生。
企業が抱える「人」の課題の背景には、
従業員一人ひとりの将来やお金に対する不安が
隠れていることがあります。
せっかく採用・育成した社員が退職し、人材採用と教育を繰り返している。
採用力や社員満足度を高めたいが、どんな福利厚生が喜ばれるか分からない。
物価上昇が続く中、社員の生活を支えたい一方、人件費を上げ続けることは簡単ではない。
NISA、保険、住宅、教育費、老後など、重要でも体系的に学ぶ機会がない。
制度を導入したものの、従業員が十分理解できていない。
お金の不安が、仕事への集中力や将来への安心感に影響している。
収入が増えても、お金の知識がなければ不安がなくなるとは限りません。
資産形成、保険、住宅、教育費、老後――人生には多くのお金の判断があります。しかし、社会人になってから体系的に金融について学ぶ機会は決して多くありません。
だからこそ企業が、「給与を支払う場所」だけではなく、「働く人が将来を考えられる場所」になることに価値があります。
フクリスは、従業員が人生に必要なお金の知識を学び、将来を考え、
必要なときに専門家へ相談できる環境を企業へ提供する
「従業員向け金融教育サービス」です。
単発のセミナーで終わるのではなく、学ぶ・見える・相談する・実践するまでを一貫して支援します。
NISA・iDeCo・保険・住宅・教育費・老後・相続など、人生に必要な金融知識を体系的に学ぶ。
将来必要になるお金や現在の家計・資産状況を整理し、自分自身の人生設計を考える。
分からないことや、一人では判断が難しいことを金融の専門家へ相談できる。
必要に応じて企業型DCなどの福利厚生制度や資産形成もサポートする。
働く人の安心は、企業の力になる。
「社員の将来まで考える企業」という採用ブランディングへ。
従業員が長く安心して働ける環境づくりを支援。
給与以外の福利厚生価値を提供。
お金に対する漠然とした不安を減らし、本業へ集中できる環境づくりを支援。
企業型DCなどの制度を、導入しただけで終わらせず、従業員の理解と活用を支援。
※ 効果には個社差があります。特定の結果を保証するものではありません。
フクリスを利用すると、従業員はこんな価値を得られます。
企業の従業員構成・福利厚生・人材課題などを確認。
企業ごとの状況に合わせ、金融教育プログラム・実施方法を設計。
オンライン・対面などで金融教育を実施。
希望する従業員が、金融の専門家へ相談できる環境を提供。
継続的な金融教育と福利厚生の活用を支援。
フクリスは、一度のセミナーで完結しません。
学んだことを自分の人生に活かせるよう、継続的に支援します。
NISA・保険・老後資金など、人生に必要な金融知識をわかりやすく学ぶ。
学んだ知識をもとに、自分の家計・収入・支出を見つめ直す。
将来必要になるお金や目標を整理し、自分なりの人生設計を考える。
一人で判断が難しいことは、金融の専門家へ気軽に相談できる。
NISAや企業型DCなど、福利厚生制度を理解して活用。資産形成の第一歩へ。
※ 上記は活用イメージです。個人差があります。
「自分や家族の人生を守り、
選択肢を増やすためのもの」
株式会社AbundWell（アバンドウェル） 代表取締役 髙橋 諒
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